管理職位的晉升帶來的責任和壓力，有時會讓人感到不確定和焦慮。
但是，這也是一個挑戰自我，發掘潛能的機會。
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上週非常榮幸地可以回到自己的母校清華大學，進行一場企業講座。
現場有30幾位充滿熱情的大學生和研究生，大家非常渴望了解企業內部的運作以及未來的職涯發展。
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研究所畢業之後，就進到現在的公司(科技業)當工程師。第一份工作到現在不知不覺已經過了16年。
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你是否曾經有過這樣的經驗，在團隊會議中，大家很少主動提出建議或改善事項？
但是若要主管跟員工一對一各自討論，卻很花時間，效益也可能不大。
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去年底, 公司安排了三天的卡內基教育訓練課程.
課程名稱是: 人際溝通與團隊激勵訓練
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讀這本書之前, 已經閱讀過作者岸見一郎的著作"被討厭的勇氣 ".
被討厭的勇氣和這本書我都非常喜歡, 也帶給我許多啟發.
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原本我以為這會是一本描述歷史人物個性的書籍, 或者將歷史故事用現代的流行語來解析。
閱讀後, 我認為它是一本非常優秀的勵志教育書籍, 很適合學生以及自認為是魯蛇沒有自信的人閱讀。
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這本書完全不談理論, 直接告訴大家怎麼執行.
如果想要快速知道記憶的方法, 看這本書還蠻有效率的.
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依照往年經驗, 公司在每年尾牙時都會同時宣布升遷的名單.
今年由於尾牙活動時間的因素, 所以取消了升遷上台的方式, 只有透過公司信件和公告的方式公布升遷名單.
 
這一次, 我的團隊有一位組員升遷, 我的組員是看到公告才知道自己獲得升遷.
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博客來書籍連結: 三明治主管怎麼當：讓上司買單下屬服氣的8個訣竅
 
自從上過卡內基課程之後, 只要跟卡內基相關的書籍. 我都會迫不急待的買來閱讀.
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結完婚, 最重要的當然是蜜月旅行啦!
由於一輩子只有一次"第一次"的蜜月旅行, 所以一定要慎重考慮好再下決定.
我主要考量有底下幾點:
1. 希望行程可以自由安排, 想放鬆時就放鬆, 想參加活動時就參加活動, 所以跟團出遊就不在我的考慮範圍.
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這個故事發生在我們充滿朝氣的辦公室。
每個週六都有同事得輪流加班 ，而我們有個男同事就是加班界的奧運冠軍。
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