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管理職位的晉升帶來的責任和壓力，有時會讓人感到不確定和焦慮。

但是，這也是一個挑戰自我，發掘潛能的機會。

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基層主管 中階主管 團隊管理 領導力 職場管理 核心能力 管理 心境轉換

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上週非常榮幸地可以回到自己的母校清華大學，進行一場企業講座。

現場有30幾位充滿熱情的大學生和研究生，大家非常渴望了解企業內部的運作以及未來的職涯發展。

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遊戲化教學 大學演講 王永福 福哥 遊戲化教學的技術 互動 遊戲化 分組互動

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研究所畢業之後，就進到現在的公司(科技業)當工程師。第一份工作到現在不知不覺已經過了16年。

一路上覺得自己很幸運，進公司不到兩年，已經被主管看到自己的努力，所以很快就被升遷成小主管(Team Leader)，雖然剛開始只管理3個人的小團隊。

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轉調工作 公司內部轉調 職涯發展 自我盤點 主動行動

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你是否曾經有過這樣的經驗，在團隊會議中，大家很少主動提出建議或改善事項？

但是若要主管跟員工一對一各自討論，卻很花時間，效益也可能不大。

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團隊討論 小組討論 有效會議 溝通與合作

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去年底, 公司安排了三天的卡內基教育訓練課程.

課程名稱是: 人際溝通與團隊激勵訓練

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卡內基 訓練心得 人際關係與溝通 卡內基訓練 卡內基訓練課程 卡內基溝通與人際關係

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讀這本書之前, 已經閱讀過作者岸見一郎的著作"被討厭的勇氣 ".
被討厭的勇氣和這本書我都非常喜歡, 也帶給我許多啟發.
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阿德勒 被討厭的勇氣 讀書心得 博客來 卡卡媽

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原本我以為這會是一本描述歷史人物個性的書籍, 或者將歷史故事用現代的流行語來解析。

閱讀後, 我認為它是一本非常優秀的勵志教育書籍, 很適合學生以及自認為是魯蛇沒有自信的人閱讀。

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讀書心得 博客來 讀後心得 心得感想 呂捷 哥教的不是歷史

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這本書完全不談理論, 直接告訴大家怎麼執行.

如果想要快速知道記憶的方法, 看這本書還蠻有效率的.

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記憶 一分鐘

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依照往年經驗, 公司在每年尾牙時都會同時宣布升遷的名單.

今年由於尾牙活動時間的因素, 所以取消了升遷上台的方式, 只有透過公司信件和公告的方式公布升遷名單.

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卡內基 團隊激勵 領導人 領導 管理

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博客來書籍連結: 三明治主管怎麼當：讓上司買單下屬服氣的8個訣竅

 

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讀書心得 三明治主管怎麼當 黑立言 卡內基 主管 讀後心得 卡內基訓練 心得感想

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